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易职信:企业招人到底需不需要背调?

御匾会公馆 易职信:企业招人到底需不需要背调?

  企业做背调的作用就是对人才本身的真实性进行确认。尤其是人品和诚信度,因为这一项在面试的时候较难判断,虽然可以通过以前的企业了解,但在中国的基本国情下,还是有些无法判断的。尤其是一些大型的科技人才的招聘,本来技术类就不是HR的专长,何况技术又多是集体完成项目,所以,通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多,很多工具都可以核实工作经历,但是耗时耗力真的是HR头疼的事情,而且工作经历核实一般是背景调查重中之重。

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  企业招人需不需要背调?

  当HR进行一定的背景调查之后,发现应聘者与背景调查出现不同时,一真一假时,我们不敢轻易做出判断,首先要做的是让应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字,上面写得清清楚楚,所以进行辅助说明。

  企业招人需不需要背调?

  与其在这里做人性的判断,另一个方法就是直接去和应聘者交流,看看对方如何就这一个问题做说明,找出应聘者的纠结所在。应聘者如果能让用人部门满意,我们就看看应聘者过往的工作内容到底是不是比我们想象中要丰富,而这些都必须通过进一步的交流才能发现。我们之所以在招聘面试中引入HR部门,就是希望借助HR的专业判断分散我们判断的可能偏颇,增加科学性。招人就是为用人部门负责,所以,直接将背调结果以书面形式转告给用人部门领导,并给出建议。如果两项结果都满意,酌情录用;反之,拒绝录用。如果认为背调与应聘者所言出入,也可以直接拒绝,人力资源继续寻找合适人选。

  企业招人需不需要背调?

  招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是无法避免的。学历造假、工作经历造假、薪资造假等等存在职场黑名单问题,这些问题经常会在求职者身上出现,HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的,如果企业没能及时发现,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

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